効率よく採用を行うなら・・・

前回までずっとフリッカーのことを書き続けていたのでここで話題を変えてみたいと思います。

ニートだったり、フリーター、就職してもすぐに辞めてしまうケースが増えています。

根気が続かないのか、夢見がちなのか！？

私に言わせると、考えなく転職とはこの不況の時代に勇気があるなあと思いますが・・・

私の個人的な意見はいいとして、経営側からの視点で捉えてみると最悪ですよね！

採用にも経費がかかりますし、採用してから研修したのにすぐに退職されては

既存の社員の新人管理コストを含めてムダ！ムダ！ムダ！

採用側としては全力で避けたいですよね。

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こういったケースを避ける場合には、是非ブログを活用しましょう！！

特に、こういう応募者が多いという会社は実行したほうがよいでしょう

こういう応募者はわりと仕事を真剣に考えていなく、待遇面ばかり気にしていて、

業務のことは具体的なイメージを持たずに入社してしまうようです。

そして、入社後に思っていた仕事と違っていたと嘆いて退職する・・・

下調べなく採用試験を受ける方がよくないのですが、

そうはそういう応募者が来るこのご時世ですから採用側で対策をしていきましょう。

ポイントは「思っていた仕事と違った」

熱意のある応募者でしたら、能動的に採用試験を受ける会社の情報や評判などを調べるのでしょうが、

受動的に採用サイトに書いてある概要だけを見て応募するといったかんじでしょうか。

概要だけでは、具体的な業務内容や社風が伝わりにくいので

思っていた仕事と違っていたというケースも起きやすいと考えられます。

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どう対処すればいいのかというと、簡単です。

ブログで社風なり、業務内容などをつづっていけばいいのです。

社員の1日などを書いていけば入社後に自分がどう活躍していくのか

自分のスキルが具体的にどう活かせるのか、など具体的に想像できます。

また、その逆の真なりで思っていた業務内容と違っていたと退職していく応募者も

具体的に想像して「あ、大変そう・・・この会社無理」と思って応募を控えるでしょう。

無駄なコスト削減につながりますし、何よりも社風に合った応募やその会社の理念に共感しての応募や

社長に惹かれての応募は会社の将来を明るくすることでしょう。